tag:blogger.com,1999:blog-48753459415027822572024-03-08T04:37:12.072-08:00LEGISLACION EDUCATIVAUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4875345941502782257.post-2613931731533023652012-11-28T05:01:00.001-08:002012-11-28T05:01:59.859-08:00 LEY 29944 LEY DE REFORMA MAGISTERIAL<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">LEY 29944</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">LEY DE REFORMA MAGISTERIAL</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">(<span style="color: blue;">Promulgado el 24/11/2012 y PUBLICADO en el diario oficial el PERUANO el 25/11/2012)</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÍTULO PRIMERO </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DISPOSICIONES GENERALES </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO I </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">OBJETO Y PRINCIPIOS<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 1. Objeto y alcances de la Ley</span></b><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
presente Ley tiene por objeto normar las relaciones entre el Estado y
los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas
educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las
instancias de gestión educativa descentralizada. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Regula sus deberes y derechos, la formación continua, la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;">, la evaluación, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los estímulos e incentivos. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 2. Principios<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El régimen laboral del magisterio público se sustenta en los siguientes principios: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Principio de legalidad:<span style="background: white;"> Los
derechos y obligaciones que genera el ejercicio de la profesión docente
se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución Política del
Perú, la Ley 28044,Ley General de Educación, y sus modificatorias, la
presente Ley y sus reglamentos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Principio de probidad y ética pública:<span style="background: white;"> La
actuación del profesor se sujeta a lo establecido en la Constitución
Política del Perú, la Ley del Código de Ética de la Función Pública y la
presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c) Principio de mérito y capacidad:<span style="background: white;"> El
ingreso, la permanencia, las mejoras remunerativas y ascensos en la
carrera magisterial se fundamentan en el mérito y la capacidad de los
profesores. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d) Principio del derecho laboral:<span style="background: white;"> Las
relaciones individuales y colectivas de trabajo aseguran la igualdad de
oportunidades y la no discriminación, el carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la interpretación más
favorable al trabajador en caso de duda insalvable. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 3. Marco ético y ciudadano de la profesión docente<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
profesión docente se ejerce en nombre de la sociedad, para el
desarrollo de la persona y en el marco del compromiso ético y ciudadano
de formar integralmente al educando. Tiene como fundamento ético para su
actuación profesional el respeto a los derechos humanos y a la dignidad
de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores y
el desarrollo de una cultura de paz y de solidaridad, que coadyuven al
fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la democracia.
Esta ética exige del profesor idoneidad profesional, comportamiento
moral y compromiso personal con el aprendizaje de cada alumno. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO II </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">EL PROFESOR Y LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 4. El profesor</span></b><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El profesor es un profesional de la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">educación<span style="background: white;">, con título de profesor o licenciado en </span>educación<span style="background: white;">,
con calificaciones y competencias debidamente certificadas que, en su
calidad de agente fundamental del proceso educativo, presta un servicio
público esencial dirigido a concretar el derecho de los estudiantes y de
la comunidad a una enseñanza de calidad, equidad y pertinencia.
Coadyuva con la familia, la comunidad y el Estado, a la formación
integral del educando, razón de ser de su ejercicio profesional. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 5. Objetivos de la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> rige en todo el territorio nacional, es de gestión descentralizada y tiene como objetivos: </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Contribuir
a garantizar la calidad de las instituciones educativas públicas, la
idoneidad de los profesores y autoridades educativas y su buen desempeño
para atender el derecho de cada alumno a recibir una </span>educación<span style="background: white;"> de calidad. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Promover
el mejoramiento sostenido de la calidad profesional e idoneidad del
profesor para el logro del aprendizaje y del desarrollo integral de los
estudiantes. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Valorar el mérito en el desempeño laboral. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Generar las condiciones para el ascenso a las diversas escalas de la </span>Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;">, en igualdad de oportunidades. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Propiciar
mejores condiciones de trabajo para facilitar el buen desempeño del
profesor en las instituciones y programas educativos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Determinar criterios y procesos de evaluación que garanticen el ingreso y la permanencia de profesores de calidad. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Fortalecer el Programa de Formación y Capacitación Permanente establecido en la Ley 28044, Ley General de Educación. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO III </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">FORMACIÓN DOCENTE </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 6. Formación inicial<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
formación inicial de los profesores se realiza en institutos y escuelas
de formación docente de educación superior y en las facultades o
escuelas de educación de las universidades, en no menos de diez
semestres académicos, acreditadas por el Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE),
considerando las orientaciones del Proyecto Educativo Nacional, con una
visión integral e intercultural, que contribuye a una sólida formación
en la especialidad y a una adecuada formación general pedagógica. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
estudios efectuados en los institutos y escuelas de formación docente
son convalidables en las universidades para realizar cualquier otro
estudio. Los estudios de complementación para obtener el grado de
bachiller tienen una duración mínima de dos semestres académicos. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
títulos profesionales otorgados por ambas instituciones son
equivalentes para el ejercicio profesional y para el desarrollo en la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;">. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
criterios e indicadores que el Ministerio de Educación apruebe para las
evaluaciones establecidas en la presente Ley son coordinados con el
SINEACE, a efectos de que sirvan como un elemento vinculante para la
formulación de estándares de acreditación de las instituciones de
formación docente y la certificación de competencias profesionales para
la docencia. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 7. Formación en servicio<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
formación en servicio tiene por finalidad organizar y desarrollar, a
favor de los profesores en servicio, actividades de actualización,
capacitación y especialización, que responden a las exigencias de
aprendizaje de los estudiantes y de la comunidad o a la gestión de la
institución educativa y a las necesidades reales de la capacitación de
los profesores. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
criterios e indicadores que el Ministerio de Educación apruebe para las
evaluaciones establecidas en la presente Ley, son referente obligatorio
para el Programa de Formación y Capacitación Permanente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 8. Gestión de la formación en servicio<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
gestión de la formación en servicio es normada por el Ministerio de
Educación, en el marco del Programa de Formación y Capacitación
Permanente. Su organización y gestión la realiza con los gobiernos
regionales, locales y las instituciones educativas. Las necesidades de
capacitación de las instituciones educativas presentadas por el director
son incluidas en el Programa, en concordancia con las políticas
regionales y locales de formación continua. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 9. Formación y capacitación de directores y subdirectores<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación norma y organiza el Programa Nacional de
Formación y Capacitación de Directores y Subdirectores de instituciones
educativas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 10. Becas para maestrías y doctorados en educación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación y los gobiernos regionales otorgan becas a los
profesores, para realizar estudios de maestría o doctorado en educación
en las universidades del país o del extranjero debidamente acreditadas. A
tales efectos, se convoca anualmente a concurso público de selección. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÍTULO SEGUNDO </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO IV </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">ESTRUCTURA Y EVALUACIONES </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 11. Estructura de la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La Carrera Pública Magisterial está estructurada en ocho (8) escalas magisteriales y cuatro (4) áreas de desempeño laboral. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de permanencia en cada una de estas son: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Primera Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Tres (3) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Segunda Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Cuatro (4) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c) Tercera Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Cuatro (4) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d) Cuarta Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Cuatro (4) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e) Quinta Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Cinco (5) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f) Sexta Escala Magisterial<span style="background: white;">: Cinco (5) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g) Sétima Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Cinco (5) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h) Octava Escala Magisterial:<span style="background: white;"> Hasta el momento del retiro de la carrera. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
el caso de los profesores que laboran en instituciones educativas
ubicadas en áreas calificadas como rurales o zonas de frontera, se
reduce en un año la permanencia para postular a la cuarta, quinta,
sexta, sétima y octava escalas magisteriales. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 12. Áreas de desempeño laboral<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
Carrera Pública Magisterial reconoce cuatro (4) áreas de desempeño
laboral, para el ejercicio de cargos y funciones de los profesores: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Gestión pedagógica:<span style="background: white;"> Comprende
tanto a los profesores que ejercen funciones de enseñanza en el aula y
actividades curriculares complementarias al interior de la institución
educativa y en la comunidad, como a los que desempeñan cargos
jerárquicos en orientación y consejería estudiantil, jefatura, asesoría,
formación entre pares, coordinación de programas no escolarizados de
educación inicial y coordinación académica en las áreas de formación
establecidas en el plan curricular. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Gestión institucional:<span style="background: white;"> Comprende
a los profesores en ejercicio de los cargos de Director de Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL), Director o Jefe de Gestión Pedagógica,
Especialista en Educación de las diferentes instancias de gestión
educativa descentralizada, director y Subdirector de institución
educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c) Formación docente:<span style="background: white;"> Comprende
a los profesores que realizan funciones de acompañamiento pedagógico,
de mentoría a profesores nuevos, de coordinador y/o especialista en
programas de capacitación, actualización y especialización de profesores
al servicio del Estado, en el marco del Programa de Formación y
Capacitación Permanente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d) Innovación e investigación:<span style="background: white;"> Comprende
a los profesores que realizan funciones de diseño, implementación y
evaluación de proyectos de innovación pedagógica e investigación
educativa, estudios y análisis sistemático de la pedagogía y proyectos
pedagógicos, científicos y tecnológicos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Por
necesidad del servicio educativo, el Ministerio de Educación puede
crear o suprimir cargos en las áreas de desempeño laboral. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 13. De las evaluaciones en la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En la Carrera Pública Magisterial se realizan las siguientes evaluaciones: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Evaluación para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Evaluación del desempeño docente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Evaluación para el ascenso. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Evaluación para acceder a cargos en las áreas de desempeño laboral. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 14. Escalafón Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Escalafón Magisterial es un registro nacional y descentralizado en el
que se documenta y publica la trayectoria laboral de los profesores que
prestan servicios profesionales al Estado. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
registro de los profesores en el escalafón es de oficio y la
información es permanentemente actualizada en las instancias de gestión
educativa descentralizadas del ámbito nacional, regional y local. Para
tal efecto, los profesores tienen la obligación de entregar la
documentación e información, de conformidad con lo dispuesto por la Ley
del Procedimiento Administrativo General. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los documentos del escalafón son los únicos válidos en los procesos de evaluación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 15. Rectoría del Ministerio de Educación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación establece la política y las normas de
evaluación docente, y formula los indicadores e instrumentos de
evaluación. En coordinación con los gobiernos regionales, es responsable
de diseñar, planificar, monitorear y evaluar los procesos para el
ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos dentro de la carrera
pública magisterial, asegurando su transparencia, objetividad y
confiabilidad. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación puede suscribir convenios con universidades
públicas y privadas debidamente acreditadas, para la ejecución de los
procesos de evaluación docente. Los gobiernos regionales supervisan, en
su jurisdicción, el desarrollo de estas evaluaciones. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 16. Conformación de los Comités de Vigilancia de los procesos de evaluación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para
los procesos de evaluación, la Dirección Regional de Educación
constituye los Comités de Vigilancia, integrados por un representante de
la Dirección Regional de Educación, quien lo preside, y dos
representantes del Consejo Participativo Regional de Educación
(COPARE). </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">A este comité se integra un representante del Ministerio de Educación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO V </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 17. Nombramiento en la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
ingreso a la Carrera Pública Magisterial es por concurso público. Se
formaliza mediante resolución de nombramiento en la primera escala
magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 18. Requisitos para postular a la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para participar en el concurso público de acceso a una plaza vacante se requiere cumplir con los siguientes requisitos: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">18.1 Requisitos generales:<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Poseer
título de profesor o de licenciado en educación, otorgado por una
institución de formación docente acreditada en el país o en el
exterior. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En este último caso, el título debe ser revalidado en el Perú. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer la docencia. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> No haber sido condenado por delito doloso. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> No
haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo,
apología del terrorismo, delito contra la libertad sexual, delitos de
corrupción de funcionarios y/o delitos de tráfi co de drogas; ni haber
incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber
impedido el normal funcionamiento de los servicios públicos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> No encontrarse inhabilitado por motivos de destitución, despido o resolución judicial que así lo indique. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">18.2 Requisitos específicos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Además de los requisitos generales señalados en el numeral anterior, son exigibles: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Ser
peruano de nacimiento para postular a una plaza vacante en
instituciones educativas de educación básica o técnico-productiva
ubicadas en zonas de frontera. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Manejar
fluidamente la lengua materna de los educandos y conocer la cultura
local para postular a las plazas vacantes de instituciones educativas
pertenecientes a educación intercultural bilingüe. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Para
postular a plazas vacantes de instituciones educativas pertenecientes a
Educación Básica Especial, el profesor debe acreditar la
especialización en la modalidad. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 19. Concurso público para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación autoriza, cada dos años, la convocatoria para
el concurso público de ingreso a la Carrera Pública Magisterial, el
mismo que se realiza en dos etapas: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Primera etapa:<span style="background: white;"> Está
a cargo del Ministerio de Educación y evalúa las capacidades y
conocimientos del postulante para el ejercicio de la docencia en la
modalidad, forma, nivel y especialidad de las plazas en concurso. Se
realiza a través de una prueba nacional clasificatoria. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Segunda etapa:<span style="background: white;"> Está
a cargo de la institución educativa y evalúa la capacidad didáctica,
formación, méritos y experiencia de quienes resulten aptos en la primera
etapa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En las instituciones educativas unidocentes o multigrado, la segunda etapa está a cargo de la</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"> Unidad de Gestión Educativa Local<span style="background: white;"> (</span>UGEL<span style="background: white;">). </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
relación de plazas vacantes por institución educativa es elaborada por
la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) y refrendada a nivel
regional y nacional por las instancias correspondientes. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 20. Comités de evaluación para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
evaluación al profesor para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial
a nivel de institución educativa, la realiza un comité de evaluación
presidido por el director e integrado por el subdirector o coordinador
académico de nivel y un representante de los padres de familia del
Consejo Educativo Institucional (CONEI). </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En los procesos de evaluación, el gobierno regional presta asesoría y apoyo técnico a los comités de evaluación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 21. Cuadro de méritos para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
puntajes obtenidos en la primera y segunda etapas se suman para
establecer el cuadro de méritos por modalidad, forma, nivel y
especialidad. Las plazas se adjudican en estricto orden de méritos por
institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
cada convocatoria únicamente ingresan a la Carrera Pública Magisterial
los profesores que alcancen plaza vacante. Cada concurso es
independiente y sus resultados son cancelatorios. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) expide la resolución de nombramiento en la primera escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 22. Programa de inducción docente en la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
inducción docente es la acción de formación en servicio dirigida al
profesor recién nombrado, con el propósito de desarrollar su autonomía
profesional y otras capacidades y competencias necesarias para que
cumpla plenamente sus funciones. El Ministerio de Educación regula este
programa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO VI </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">PERMANENCIA Y ASCENSO EN LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 23. Permanencia en la carrera pública magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
evaluación del desempeño docente es condición para la permanencia, en
concordancia con el artículo 28 de la presente Ley, en la Carrera
Pública Magisterial. Es obligatoria y se realiza como máximo cada tres
años. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores que no aprueben en la primera oportunidad reciben una
capacitación destinada al fortalecimiento de sus capacidades
pedagógicas. Luego de esta capacitación participan en una evaluación
extraordinaria. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
caso de que no aprueben esta evaluación extraordinaria, nuevamente son
sujetos de capacitación. Si desaprueban la segunda evaluación
extraordinaria son retirados de la Carrera Pública Magisterial. Entre
cada evaluación extraordinaria no puede transcurrir más de doce (12)
meses. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores retirados de la carrera pública magisterial pueden acceder
al Programa de Reconversión Laboral del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 24. Evaluación del desempeño docente<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
evaluación de desempeño tiene como finalidad comprobar el grado de
desarrollo de las competencias y desempeños profesionales del profesor
en el aula, la institución educativa y la comunidad. Esta evaluación se
basa en los criterios de buen desempeño docente contenidos en las
políticas de evaluación establecidas por el Ministerio de Educación, lo
que incluye necesariamente la evaluación del progreso de los alumnos. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 25. Comité de evaluación del desempeño docente<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
la evaluación del desempeño docente participa un comité de evaluación
presidido por el director de la institución educativa e integrado por el
subdirector o el coordinador académico del nivel y un profesor del
mismo nivel educativo y al menos de una escala magisterial superior a la
del evaluado. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación califica, progresivamente, la competencia de
los directores y subdirectores de instituciones educativas para
participar en la evaluación del desempeño docente. Los comités de
evaluación presididos por directores no calificados para este tipo de
evaluación son supervisados por profesionales designados por el
Ministerio de Educación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 26. Ascenso en la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
ascenso es el mecanismo de progresión gradual en las escalas
magisteriales definidas en la presente Ley, mejora la remuneración y
habilita al profesor para asumir cargos de mayor responsabilidad. Se
realiza a través de concurso público anual y considerando las plazas
previstas a las que se refiere el artículo 30 de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 27. Requisitos para ascender de escala magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con los gobiernos regionales,
convoca a concursos para el ascenso, los que se implementan en forma
descentralizada, de acuerdo a las normas y especificaciones técnicas que
se emitan. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para postular al ascenso a una escala magisterial inmediata superior, se requiere: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Cumplir el tiempo real y efectivo de permanencia en la escala magisterial previa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Aprobar la evaluación de desempeño docente previa a la evaluación de ascenso en la que participa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 28. Evaluación para el ascenso en la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
evaluación para el ascenso en la Carrera Pública Magisterial tiene una
finalidad primordialmente formativa, orientada a mejorar el desempeño
docente. Considera los siguientes criterios: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Evaluación previa del desempeño docente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Idoneidad
ética y profesional, que incluye la evaluación de competencias
requeridas para ejercer la función, los conocimientos del área
disciplinaria que enseña y el dominio de la teoría pedagógica. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Formación
y méritos, que comprende estudios de actualización, perfeccionamiento y
especialización, cargos desempeñados, producción intelectual y
distinciones. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
valor porcentual de estos tres criterios lo establece el Ministerio de
Educación. La evaluación previa de desempeño docente tiene la mayor
ponderación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 29. Comité de evaluación de ascenso<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
comité de evaluación de ascenso que evalúa la formación y méritos de
los postulantes para el ascenso de escala en la Carrera Pública
Magisterial está conformado por el Director de la Unidad de Gestión
Educativa Local (UGEL) o Jefe del Área de Gestión Pedagógica, quien lo
preside, el especialista administrativo de personal, dos especialistas
en educación y un representante del COPALE. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 30. Vacantes para ascenso por escala magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y
Finanzas, determina el número de plazas vacantes para ascensos por
escala magisterial y su distribución por regiones, de conformidad con el
numeral 1 de la cuarta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 31. Resultados de la evaluación para el ascenso<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
puntaje obtenido por los profesores en el concurso determina un orden
de méritos por cada región. El profesor asciende hasta cubrir el número
de vacantes establecido en la convocatoria, en estricto orden de
méritos. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO VII </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">ACCESO A CARGOS </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 32. Evaluación para acceso al cargo<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con los gobiernos regionales,
convoca a concursos para el acceso a cargos, cada dos años, los que se
implementan en forma descentralizada, de acuerdo a normas,
especificaciones técnicas y criterios de buen desempeño exigibles para
cada cargo. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 33. El acceso a cargos y período de gestión<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesor puede acceder a otros cargos de las áreas de desempeño laboral
por concurso y por un período de tres años. Al término del período de
gestión es evaluado para determinar su continuidad en el cargo o su
retorno al cargo docente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
cargos de director de Unidad de Gestión Educativa Local y Director o
Jefe de Gestión Pedagógica son evaluados anualmente para determinar su
continuidad. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Excepcionalmente, dicha evaluación se puede realizar en períodos menores. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El acceso a un cargo no implica ascenso de escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 34. Cargos del Área de Gestión Pedagógica<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Área de Gestión Pedagógica incluye, además de la docencia en aula, los
cargos jerárquicos señalados en el literal a) del artículo 12 de la
presente Ley, a los que se puede acceder a partir de la segunda escala
magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 35. Cargos del Área de Gestión Institucional<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los cargos del Área de Gestión Institucional son los siguientes: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Director de Unidad de Gestión Educativa Local<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Es
un cargo de confianza del Director Regional de Educación, al que se
accede por designación entre los postulantes mejor calificados en el
correspondiente concurso. El profesor postulante debe estar ubicado
entre la quinta y octava escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Director o Jefe de Gestión Pedagógica<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Son
cargos a los que se accede por concurso en las sedes de las Direcciones
Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local. El
profesor postulante debe estar ubicado entre la cuarta y octava escala
magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c) Especialista en Educación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Es
un cargo al que se accede por concurso para las sedes del Ministerio de
Educación, Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de
Gestión Educativa Local. El profesor postulante debe estar ubicado entre
la tercera y octava escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d) Directivos de institución educativa<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Son cargos a los que se accede por concurso. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para
postular a una plaza de director o subdirector de instituciones
educativas públicas y programas educativos, el profesor debe estar
ubicado entre la cuarta y octava escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 36. Cargos del Área de Formación Docente<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Área de Formación Docente incluye los cargos señalados en el literal c)
del artículo 12 de la presente Ley, a los que se accede por concurso a
partir de la tercera escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 37. Cargos del área de innovación e investigación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
área de innovación e investigación incluye los cargos señalados en el
literal d) del artículo 12 de la presente Ley, a los que se accede por
concurso a partir de la tercera escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 38. Evaluación del desempeño en el cargo<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
desempeño del profesor en el cargo es evaluado al término del período
de su gestión. La aprobación de esta evaluación determina su continuidad
en el cargo y la desaprobación, su retorno al cargo docente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El profesor que no se presenta a la evaluación de desempeño en el cargo sin causa justificada retorna al cargo docente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 39. Comités de evaluación para acceso a cargos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">39.1<span style="background: white;"> El
comité de evaluación de acceso a cargos jerárquicos en la institución
educativa está presidido por el director o, en caso de ausencia de este,
el subdirector e integrado por el coordinador académico de nivel y un
profesor de una especialidad afín al cargo y de una escala magisterial
superior a la del postulante. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">39.2<span style="background: white;"> El
comité de evaluación de acceso a cargos directivos en la institución
educativa está presidido por el director de la UGEL e integrado por dos
directores titulares de instituciones educativas públicas de la
jurisdicción, un especialista en planificación y un especialista en
educación del Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión
Educativa Local (UGEL) según modalidad y nivel. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">39.3<span style="background: white;"> El
comité de evaluación de acceso al cargo de especialista en educación en
las tres instancias de gestión educativa está conformado por
funcionarios calificados de las respectivas instancias de gestión y
presidido por la más alta autoridad de la unidad a la que postula. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÍTULO TERCERO </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, SANCIONES Y TÉRMINO DE LA CARRERA </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO VIII </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 40. Deberes<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los profesores deben: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Cumplir
en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes,
realizando con responsabilidad y efectividad los procesos pedagógicos,
las actividades curriculares y las actividades de gestión de la función
docente, en sus etapas de planificación, trabajo en aula y evaluación,
de acuerdo al diseño curricular nacional. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Orientar
al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad,
creatividad y participación; y contribuir con sus padres y la dirección
de la institución educativa a su formación integral. Evaluar
permanentemente este proceso y proponer las acciones correspondientes
para asegurar los mejores resultados. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Respetar los derechos de los estudiantes, así como los de los padres de familia. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Presentarse
a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la
autoridad competente, conforme a los procedimientos que establezca el
reglamento. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de trabajo. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Aportar en la formulación del proyecto educativo institucional, asumiendo con responsabilidad las tareas que les competan. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Participar,
cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio
que se desarrollen en instituciones o redes educativas, Unidades de
Gestión Educativa Local, Direcciones Regionales de Educación o
Ministerio de Educación. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h)<span style="background: white;"> Presentarse
a las evaluaciones previstas en la Carrera Pública Magisterial y a las
que determinen las autoridades de la institución educativa o las
entidades competentes. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">i)<span style="background: white;"> Ejercer
la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin
realizar ningún tipo de discriminación por motivos de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
índole. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional, y la lengua originaria. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Contribuir
a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la
institución educativa de la comunidad local y regional. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Informar
a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y
dialogar con ellos sobre los objetivos educativos y la estrategia
pedagógica, estimulando su compromiso con el proceso de aprendizaje. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a la institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Asegurar
que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo,
la práctica de los derechos humanos, la Constitución Política del Perú,
la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y
democrática. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Coadyuvar
al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y,
si fuera el caso, de las instancias de gestión educativa
descentralizada. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas específicas de la materia. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 41. Derechos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los profesores tienen derecho a: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Desarrollarse
profesionalmente en el marco de la Carrera Pública Magisterial y sobre
la base del mérito, sin discriminación por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
índole que atente contra los derechos de la persona. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Percibir oportunamente la remuneración íntegra mensual correspondiente a su escala magisterial. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que se establecen en la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Ser
evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su
evaluación personal, solicitar su revisión y tener acceso a su historial
de vida profesional registrado en el escalafón. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Autonomía
profesional en el cumplimiento de las tareas pedagógicas que les
compete, la misma que está supeditada a que se ejerza dentro del
proyecto educativo ejecutado por la institución educativa y a que se
respete la normatividad vigente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Beneficios
del Programa de Formación y Capacitación Permanente y de otros
programas de carácter cultural y social fomentados por el Estado. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h)<span style="background: white;"> Licencias, permisos, destaques, reasignaciones y </span>permutas<span style="background: white;">, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley y su reglamento. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">i)<span style="background: white;"> Vacaciones. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">j)<span style="background: white;"> Seguridad social, de acuerdo a ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">k)<span style="background: white;"> Libre asociación y sindicalización. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">l)<span style="background: white;"> Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios efectivos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">m)<span style="background: white;"> Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de representación política y sindical, según el caso. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">n)<span style="background: white;"> Condiciones
de trabajo que garanticen calidad en el proceso de enseñanza y
aprendizaje, y un eficiente cumplimiento de sus funciones dentro de los
alcances de la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">o)<span style="background: white;"> Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la edad jubilatoria obligatoria y no exista impedimento legal. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">p)<span style="background: white;"> Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia, de sus méritos en la labor educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">q)<span style="background: white;"> Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">r)<span style="background: white;"> Percibir una compensación por tiempo de servicios. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">s)<span style="background: white;"> Gozar del cincuenta por ciento de descuento en las tarifas para espectáculos culturales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 42. Premios y estímulos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación y los gobiernos regionales y gobiernos locales,
según corresponda, mediante resolución de la autoridad competente,
reconocen el sobresaliente ejercicio de la función docente o directiva a
través de: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Mención honorífica con el otorgamiento de las Palmas Magisteriales y otros reconocimientos similares. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones mediante resolución directoral regional, ministerial o suprema. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Viajes de estudio, becas y pasantías al interior del país o al exterior. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Otras acciones que determine la autoridad correspondiente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO IX </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">SANCIONES </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 43. Sanciones<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores que se desempeñan en las áreas señaladas en el artículo 12
de la presente Ley, que transgredan los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones, incurren en responsabilidad administrativa
y son pasibles de sanciones según la gravedad de la falta y la
jerarquía del servidor o funcionario; las que se aplican con observancia
de las garantías constitucionales del debido proceso. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las sanciones son: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Amonestación escrita. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y días hasta doce (12) meses. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Destitución del servicio. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
sanciones indicadas en los literales c) y d) se aplican previo proceso
administrativo disciplinario, cuya duración no será mayor de cuarenta y
cinco (45) días hábiles improrrogables, contados a partir de la
instauración del proceso. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y
penales a que hubiera lugar, así como de los efectos que de ellas se
deriven ante las autoridades respectivas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 44. Medidas preventivas<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
director de la institución educativa separa preventivamente al profesor
y da cuenta al Director de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL)
correspondiente, cuando exista una denuncia administrativa o judicial
contra este, por los presuntos delitos de violación contra la libertad
sexual, hostigamiento sexual en agravio de un estudiante, apología del
terrorismo, delitos de terrorismo y sus formas agravadas, delitos de
corrupción de funcionarios, delitos de tráfico ilícito de drogas; así
como por incurrir en actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, que impiden el
normal funcionamiento de los servicios públicos. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La separación preventiva concluye al término del proceso administrativo o judicial correspondiente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 45. Calificación y gravedad de la falta<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Es
atribución del titular que corresponda, calificar la falta o infracción
atendiendo la naturaleza de la acción u omisión, así como la gravedad
de las mismas, en el marco de las normas vigentes. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 46. Amonestación escrita<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones
en el ejercicio de la función docente, debidamente comprobado y
calificado como leve, es pasible de amonestación escrita. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La sanción es impuesta por la autoridad inmediata superior, previo descargo del presunto responsable, según corresponda. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 47. Suspensión<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Cuando
el incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, debidamente
comprobado, no pueda ser calificado como leve por las circunstancias de
la acción u omisión, será pasible de suspensión en el cargo hasta por
treinta (30) días sin goce de remuneraciones. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Asimismo,
el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido
sancionado previamente en dos (2) ocasiones con amonestación escrita, es
pasible de suspensión. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La sanción es impuesta por la autoridad inmediata superior, previo descargo del presunto responsable, según corresponda. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 48. Cese temporal<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Son
causales de cese temporal en el cargo, la transgresión por acción u
omisión, de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el
ejercicio de la función docente, considerados como grave. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">También se consideran faltas o infracciones graves, pasibles de cese temporal, las siguientes: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Causar perjuicio al estudiante y/o a la institución educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Ejecutar,
promover o encubrir, dentro o fuera de la institución educativa, actos
de violencia física, de calumnia, injuria o difamación, en agravio de
cualquier miembro de la comunidad educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Realizar
actividades comerciales o lucrativas, en beneficio propio o de
terceros, aprovechando el cargo o la función que se tiene dentro de la
institución educativa, con excepción de las actividades que tengan
objetivos académicos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Realizar
en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus
funciones de profesor o directivo, sin la correspondiente autorización. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Abandonar el cargo injustificadamente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio educativo. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Realizar
en su centro de trabajo actividades de proselitismo político partidario
en favor de partidos políticos, movimientos, alianzas o dirigencias
políticas nacionales, regionales o municipales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h)<span style="background: white;"> Otras que se establecen en las disposiciones legales pertinentes. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Asimismo,
el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido
sancionado previamente en dos (2) ocasiones con suspensión, es pasible
de cese temporal. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
el caso de los profesores que prestan servicios en las instituciones
educativas, que incurran en las faltas señaladas en los literales a) y
b), iniciado el proceso investigatorio previo al proceso administrativo
disciplinario y en tanto estos no concluyan, el profesor es retirado de
la institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
cese temporal es impuesto por el titular de la Unidad de Gestión
Educativa Local, Dirección Regional de Educación y del Ministerio de
Educación, según corresponda. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 49. Destitución<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Son
causales de destitución, la transgresión por acción u omisión de los
principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la
función docente, considerado como muy grave. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">También se consideran faltas o infracciones muy graves, pasibles de destitución, las siguientes: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> No presentarse a la evaluación de desempeño docente sin causa justificada. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Haber sido condenado por delito doloso. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Haber
sido condenado por delito contra la libertad sexual, apología del
terrorismo o delito de terrorismo y sus formas agravadas. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Incurrir
en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos
fundamentales de los estudiantes y otros miembros de la comunidad
educativa y/o institución educativa, así como impedir el normal
funcionamiento de los servicios públicos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Realizar
conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la
integridad, indemnidad y libertad sexual tipificados como delitos en el
Código Penal. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h)<span style="background: white;"> Inducir a los alumnos a participar en marchas de carácter político. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">i)<span style="background: white;"> Incurrir
en reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por
más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) discontinuos en un período
de dos (2) meses. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Asimismo,
el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido
sancionado previamente en dos (2) ocasiones con cese temporal, es
pasible de destitución. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
el caso de los profesores que prestan servicios en las instituciones
educativas, que incurran en las faltas señaladas en los literales d),
e), f), g) y h), iniciado el proceso investigatorio previo al proceso
administrativo disciplinario y en tanto estos no concluyan, el profesor
es retirado de la institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
destitución es impuesta por el titular de la Unidad de Gestión
Educativa Local, Dirección Regional de Educación y del Ministerio de
Educación, según corresponda. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 50. Registro de las sanciones<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
sanciones administrativas como cosa decidida y las sentencias
judiciales con autoridad de cosa juzgada aplicadas al profesor son
registradas en el Escalafón Magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
sanción administrativa se comunica a la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, para que esta sea incluida en el Registro Nacional de Sanciones
de Destitución y Despido o el que haga sus veces. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 51. Eliminación de anotaciones de sanción en el Escalafón Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesor sancionado administrativamente, conforme a los literales a) y
b) del artículo 43 de la presente Ley, puede solicitar la eliminación de
anotación de sanción en el Escalafón Magisterial, luego de transcurrido
un año de haber cumplido con la sanción aplicada por falta
disciplinaria. En el caso del profesor sancionado de conformidad con el
literal c) del citado artículo, debe haber transcurrido dos años del
cumplimiento de la sanción. En ambos supuestos se requiere, además,
haber observado buena conducta y obtenido informe favorable de su
desempeño laboral. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 52. Inhabilitación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
inhabilitación impide al servidor ejercer función docente pública
durante un determinado lapso, por haber sido sancionado como
consecuencia de la comisión de una falta grave en el ejercicio de su
función pública o en su vida privada, que lo hace desmerecedor del
ejercicio docente público, tales como: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Las
sanciones administrativas de suspensión y cese temporal implican la
inhabilitación del ejercicio de la función docente hasta el término de
la sanción. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> La
sanción de destitución implica la inhabilitación para el desempeño de
función pública bajo cualquier forma o modalidad, por un período no
menor de cinco (5) años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Por
resolución judicial firme que dispone la inhabilitación conforme al
artículo 36 del Código Penal, el profesor queda inhabilitado, según los
términos de la sentencia. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> El
profesional de la educación condenado por delito de terrorismo o sus
formas agravadas, delito contra la libertad sexual, delito de corrupción
de funcionario y de tráfico ilícito de drogas, queda impedido de
ingresar al servicio público en el Sector Educación. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO X </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÉRMINO Y REINGRESO A LA CARRERA </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 53. Término de la relación laboral<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El retiro de la Carrera Pública Magisterial de los profesores se produce en los siguientes casos: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Renuncia. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Destitución. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> No haber aprobado la evaluación de desempeño laboral de conformidad con lo establecido en el artículo 23 de la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Por límite de edad, al cumplir 65 años. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Incapacidad permanente, que impida ejercer la función docente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Fallecimiento. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 54. Reingreso a la Carrera Pública Magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El reingreso a la Carrera Pública Magisterial está sujeto a evaluación y, de ser el caso, a aprobación expresa, y se sujeta a: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> El
profesor que renuncia puede solicitar su reingreso a la carrera pública
magisterial. El reingreso se produce en la misma escala magisterial que
tenía al momento de su retiro de la carrera. El reglamento establece
las condiciones y procedimientos de reingreso. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> El profesor destituido no puede reingresar al servicio público docente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> El profesor comprendido en los alcances del literal c) del artículo anterior no puede reingresar al servicio público docente. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÍTULO CUARTO </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO XI </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DE LAS REMUNERACIONES </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 55. Política de remuneraciones<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
remuneraciones, aguinaldos y asignaciones en la Carrera Pública
Magisterial son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco de la
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y sus
modificatorias. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesional de la educación puede desempeñar una función docente
adicional, siempre que no exista incompatibilidad horaria. Los citados
profesores tienen derecho a percibir el total de ingresos que por todo
concepto se percibe en cada una de las funciones docentes que ejercen. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 56. Remuneraciones y asignaciones<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El profesor percibe una remuneración íntegra mensual de acuerdo a su escala magisterial y jornada de trabajo. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
remuneración íntegra mensual comprende las horas de docencia en el
aula, preparación de clases y evaluación, actividades extracurriculares
complementarias, trabajo con las familias y la comunidad y apoyo al
desarrollo de la institución educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Adicionalmente, el profesor puede recibir asignaciones temporales que se otorgan por los siguientes conceptos: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Ejercicio
de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempeño:
directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Ubicación de la institución educativa: ámbito rural y de frontera. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Característica de la institución educativa: unidocente, multigrado o bilingüe. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
remuneración íntegra mensual, las asignaciones temporales y cualquier
otra entrega económica a los profesores deben estar registradas en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de
Economía y Finanzas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 57. Remuneración íntegra mensual por escala magisterial<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el
valor de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a nivel nacional. La RIM
de la primera escala magisterial es el referente sobre el que se calcula
el porcentaje de incremento de la RIM de las demás escalas
magisteriales. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La RIM del profesor se fija de acuerdo a su escala magisterial y jornada laboral, conforme a los índices siguientes: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Primera Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 100% de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Segunda Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 110% de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c) Tercera Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 125 % de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d) Cuarta Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 140% de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e) Quinta Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 170%. de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f) Sexta Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 200%. de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g) Sétima Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 230%. de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h) Octava Escala Magisterial:<span style="background: white;"> 260%. de la RIM. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO XII </span></b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">ASIGNACIONES E INCENTIVOS </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 58. Asignaciones<span style="background: white;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y
Finanzas, en el marco de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional
de Presupuesto, establece los montos y criterios técnicos de las
asignaciones, basados en la jornada laboral de cuarenta horas
pedagógicas: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Asignación por Director de Unidad de Gestión Educativa Local. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Asignación por Director de Gestión Pedagógica. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Asignación por Especialista en Educación. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Asignación por Especialista en Innovación e Investigación. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Asignación por Director de Institución Educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f)<span style="background: white;"> Asignación por Subdirector de Institución Educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">g)<span style="background: white;"> Asignación por cargos jerárquicos de institución educativa. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">h)<span style="background: white;"> Asignación por servicio en institución unidocente, multigrado o bilingüe. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">i)<span style="background: white;"> Asignación por trabajo en ámbito rural o de frontera. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">j)<span style="background: white;"> Asignación por asesoría, formación, capacitación y/o acompañamiento. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Estas
asignaciones son otorgadas en tanto el profesor desempeñe la función
efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución educativa.
Corresponden exclusivamente a la plaza y se encuentran condicionadas al
servicio efectivo en la misma. En caso de que se produzca el traslado
del profesor a plaza distinta, este las dejará de percibir y el profesor
se adecuará a los beneficios que le pudieran corresponder en la plaza
de destino. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 59. Asignación por tiempo de servicios<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El profesor tiene derecho a: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Una asignación equivalente a dos (2) RIM de su escala magisterial, al cumplir veinticinco (25) años por tiempo de servicios. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Una asignación equivalente a dos (2) RIM de su escala magisterial al cumplir treinta (30) años por tiempo de servicios. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 60. Incentivo por excelencia profesional y desempeño destacado<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación establece un plan de incentivos económicos u
otros, en reconocimiento a la excelencia profesional y al desempeño
destacado de los profesores, vinculado principalmente, con el logro de
aprendizajes de los alumnos. Es implementado en coordinación con los
gobiernos regionales. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
gobiernos regionales y locales pueden complementar con su presupuesto
el financiamiento de actividades y medidas que contribuyan al
fortalecimiento de capacidades de los profesores en sus diversas
funciones y cargos. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 61. Incentivo por estudios de posgrado<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación establece un incentivo económico diferenciado
para los profesores que obtengan el grado académico de maestría o
doctorado, en educación o áreas académicas afines, con estudios
presenciales en universidades debidamente acreditadas. Este incentivo se
otorga por única vez. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 62. Subsidio por luto y sepelio<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesor tiene derecho a subsidio por luto y sepelio al fallecer su
cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, padres o hijos. Si
fallece el profesor, su cónyuge, hijos, padres o hermanos, en esa
prelación y en forma excluyente, tienen derecho al subsidio. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el monto único por este subsidio. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 63. Compensación por tiempo de servicios<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesor recibe una compensación por tiempo de servicios, la que se
otorga al momento de su cese, a razón de catorce por ciento (14%) de su
RIM, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios oficiales,
hasta por un máximo de treinta años de servicios. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 64. Carácter de las asignaciones, incentivos y subsidios<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
asignaciones, incentivos y subsidios establecidos en la presente Ley no
tienen carácter remunerativo ni pensionable, tampoco se incorporan a la
RIM del profesor, no forman base de cálculo para la compensación por
tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones,
asignaciones o entregas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">TÍTULO QUINTO</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">CAPÍTULO XIII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES</span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></b><b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">Artículo 65. Jornada de trabajo</span></b><span style="background: white; font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La jornada de trabajo del profesor se determina de acuerdo al área de gestión en la que se desempeña: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> En
el área de gestión pedagógica, las jornadas son de veinticuatro (24),
treinta (30) y cuarenta (40) horas pedagógicas semanales, según
modalidad, forma, nivel o ciclo educativo en el que presta servicio. La
hora pedagógica es de cuarenta y cinco (45) minutos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Cuando
el profesor trabaja un número de horas adicionales por razones de
disponibilidad de horas en la institución educativa, el pago de su
remuneración está en función al valor de la hora pedagógica. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> En el área de gestión institucional la jornada es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> En el área de formación docente la jornada es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> En el área de innovación e investigación la jornada es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 66. Régimen de vacaciones<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El profesor que se desempeña en el área de gestión pedagógica goza de sesenta (60) días anuales de vacaciones. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
profesor que se desempeña en las áreas de gestión institucional,
formación docente o innovación e investigación, goza de treinta (30)
días de vacaciones anuales. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En ambos casos, las vacaciones son irrenunciables y no son acumulables. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO XIV </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">SITUACIONES ADMINISTRATIVAS </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 67. Reasignación<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
reasignación es la acción de personal mediante la cual el profesor se
desplaza de un cargo a otro igual que se encuentre vacante, en
cualquiera de las áreas magisteriales, sin modificar la escala
magisterial alcanzada. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Se efectúa previo a los procesos de nombramiento y contratación docente, bajo responsabilidad administrativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El reglamento de la presente Ley establece los criterios y condiciones para la reasignación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 68. Causales de reasignación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las causales de reasignación son: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a)<span style="background: white;"> Por razones de salud. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b)<span style="background: white;"> Por interés personal. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c)<span style="background: white;"> Por unidad familiar. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d)<span style="background: white;"> Por racionalización. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e)<span style="background: white;"> Por situaciones de emergencia. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El reglamento de la presente Ley establece los procedimientos para la reasignación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 69. permutas<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">permutas<span style="background: white;"> es
la acción de personal mediante la cual dos profesores de la misma
escala magisterial y que desempeñan el mismo cargo en igual modalidad,
forma, nivel, ciclo y especialidad educativa, intercambian plazas. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los profesores que acceden a la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">permutas<span style="background: white;"> deben haber aprobado su última evaluación de desempeño y cumplir con los requisitos que establece el reglamento. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La solicitud de </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">permutas<span style="background: white;"> procede
luego de permanecer, por lo menos, dos (2) años trabajando en la
institución educativa de origen y se realiza con conocimiento previo del
director. </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 70. Encargatura<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
encargo es la acción de personal que consiste en ocupar un cargo
vacante o el cargo de un titular mientras dure la ausencia de este, para
desempeñar funciones de mayor responsabilidad. El encargo es de
carácter temporal y excepcional, no genera derechos y no puede exceder
el período del ejercicio fiscal. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 71. Licencias<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
licencia es el derecho que tiene el profesor para suspender
temporalmente el ejercicio de sus funciones por uno (1) o más días. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las licencias se clasifican en: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Con goce de remuneraciones<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.1<span style="background: white;"> Por incapacidad temporal. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.2<span style="background: white;"> Por maternidad, paternidad o adopción. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.3<span style="background: white;"> Por siniestros. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.4<span style="background: white;"> Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.5<span style="background: white;"> Por
estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento, autorizados
por el Ministerio de Educación y los gobiernos regionales, sea en el
país o en el extranjero. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.6<span style="background: white;"> Por
asumir representación oficial del Estado peruano en eventos nacionales
y/o internacionales de carácter científi co, educativo, cultural y
deportivo. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.7<span style="background: white;"> Por citación expresa, judicial, militar o policial. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.8<span style="background: white;"> Por
desempeño de cargos de consejero regional o regidor municipal,
equivalente a un día de trabajo semanal, por el tiempo que dure su
mandato. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.9<span style="background: white;"> Por representación sindical, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Trabajo. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.10<span style="background: white;"> Por capacitación organizada y autorizada por el Ministerio de Educación o los gobiernos regionales. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Sin goce de remuneraciones<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.1<span style="background: white;"> Por motivos particulares. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.2<span style="background: white;"> Por capacitación no oficializada. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.3<span style="background: white;"> Por enfermedad grave del padre, cónyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.4<span style="background: white;"> Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El trámite de la licencia se inicia en la institución educativa y concluye en las instancias superiores correspondientes. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 72. Destaque<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Es
la acción de personal que autoriza el desplazamiento temporal de un
profesor a otra instancia a pedido de esta, debidamente fundamentado,
para desempeñar funciones en la entidad de destino. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 73. Permisos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Son
las autorizaciones otorgadas por el director para ausentarse por horas
del centro laboral, durante la jornada de trabajo. Se concede por los
mismos motivos que las licencias. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">CAPÍTULO XV</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></b><b><span style="font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;">Artículo 74. Obligatoriedad de la racionalización</span></b><span style="background: white; font-family: 'Verdana', 'sans-serif'; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', 'serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-PE;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
racionalización de plazas en las instituciones educativas públicas es
un proceso permanente, obligatorio y prioritario, orientado a optimizar
la asignación de plazas docentes en función de las necesidades reales y
verificadas del servicio educativo. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 75. Responsabilidad del proceso de racionalización<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación dicta las normas aplicables al proceso de
racionalización. El proceso de racionalización está a cargo de las
Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local
(UGEL) e instituciones educativas según corresponda, debiendo
identificar excedencias y necesidades de plazas de personal docente de
las instituciones educativas, buscando equilibrar la oferta y demanda
educativa. El reglamento establece el procedimiento de racionalización
de plazas docentes, teniendo en cuenta la modalidad y forma educativa,
la realidad geográfica y socio-económica, así como las condiciones
pedagógicas, bajo responsabilidad y limitaciones de la infraestructura
educativa. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TÍTULO SEXTO </span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">EL PROFESOR CONTRATADO </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CAPÍTULO XVI </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CONTRATACIÓN </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 76. Contratación<span style="background: white;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
plazas vacantes existentes en las instituciones educativas no cubiertas
por nombramiento, son atendidas vía concurso público de contratación
docente. Para postular se requiere ser profesional con título de
profesor o licenciado en educación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Excepcionalmente
pueden ejercer la docencia bajo la modalidad de contrato, en el nivel
secundario de educación básica regular y educación técnica productiva,
profesionales de otras disciplinas y personas con experiencia práctica
reconocida en áreas afines a su especialidad u oficio. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los profesores contratados no forman parte de la Carrera Pública Magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 77. Política de contratación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación define la política sectorial de contratación
docente. Los profesores contratados participan en el programa de
inducción docente establecido en la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 78. Remuneración del profesor contratado<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, determina la
remuneración del profesor contratado. Esta remuneración puede alcanzar
hasta el valor establecido para la primera escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
el caso de los profesores que laboren menos de la jornada de trabajo,
dicho pago se realiza en forma proporcional a las horas contratadas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Artículo 79. Contratos por períodos menores a treinta días<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
contratos por períodos menores a treinta días son cubiertos por
profesores suplentes a propuesta del director de la institución
educativa y deben ser registrados en las plazas en las que se genere la
ausencia del profesor titular, la misma que se encuentre contemplada en
el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de
Economía y Finanzas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">PRIMERA. Ubicación de los profesores de la Ley 24029 en las escalas magisteriales<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores nombrados, pertenecientes al régimen de la Ley 24029,
comprendidos en los niveles magisteriales I y II, son ubicados en la
primera escala magisterial, los del III nivel magisterial en la segunda
escala magisterial, y los comprendidos en los niveles magisteriales IV y
V son ubicados en la tercera escala magisterial a que se refiere la
presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para
facilitar su acceso a la tercera, cuarta, quinta y sexta escalas
magisteriales, el Ministerio de Educación convoca excepcionalmente a dos
concursos públicos nacionales dentro del primer año de vigencia de la
presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores no podrán percibir un incremento mensual menor al 8,1% de la
RIM para lo cual el diferencial que resulte de dicho incremento será
considerado como una compensación extraordinaria transitoria, cuyas
características y condiciones se fijarán en el decreto supremo que
establezca el valor de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a que se
refiere el artículo 57 de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores que se encuentren incursos en el literal d) del numeral 18.1
del artículo 18 de la presente Ley no podrán acceder a lo previsto en
la presente disposición complementaria, debiendo ser separados de la
carrera pública magisterial y del servicio docente. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">SEGUNDA. Profesores sin título y auxiliares de educación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores nombrados sin título pedagógico, comprendidos en las
categorías remunerativas A, B, C, D y E del régimen de la Ley 24029, así
como los auxiliares de educación comprendidos en la categoría
remunerativa E de la referida Ley, se rigen por la presente Ley en lo
que corresponda. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y
Finanzas, de conformidad con el numeral 1 de la Cuarta Disposición
Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, establece la vigencia, condiciones y montos de esta escala
transitoria, la cual debe incorporar en uno solo todos los conceptos que
vienen percibiendo los profesores de las categorías remunerativas
señaladas en la presente disposición. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores nombrados sin título pedagógico tienen una prórroga de dos
(2) años para obtener y acreditar el título profesional pedagógico.
Cumplida esta exigencia ingresan al primer nivel de la carrera pública
magisterial, previa evaluación. Vencido el plazo previsto, si no
acreditan el título profesional pedagógico, son retirados del servicio
público magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">TERCERA. Profesores de institutos y escuelas de educación superior<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores que laboran en los institutos y escuelas de educación
superior, son ubicados en una escala salarial transitoria, de
conformidad con lo dispuesto en la primera disposición complementaria,
transitoria y final de la presente Ley, en tanto se apruebe la Ley de la
Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación
Superior. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
proyecto de la Ley de la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y
Escuelas de Educación Superior será remitido por el Poder Ejecutivo,
conforme a lo dispuesto por la Disposición Transitoria Única de la Ley
29394, en el plazo de sesenta días calendarios contados a partir de la
vigencia de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">CUARTA. Ubicación de los profesores de la Ley 29062 en las escalas magisteriales<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores comprendidos en el I, II, III, IV y V nivel magisterial de
la Ley 29062 son ubicados respectivamente en la segunda, tercera,
cuarta, quinta y sexta escalas magisteriales de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">QUINTA. Concurso público para acceso a cargos en instituciones educativas<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En
la primera convocatoria de concurso público para acceso a cargos de
director y subdirector de instituciones educativas, podrán participar
excepcionalmente profesores de la segunda escala magisterial, profesores
que se encontraban en el tercer nivel de la Ley 24029 y los profesores
del segundo nivel que se encontraban encargados como directores
pertenecientes a la Ley 24029, que cumplan el tiempo de servicios y los
requisitos señalados al momento de la convocatoria. Su permanencia en el
cargo se sujeta a las reglas contempladas en la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">SEXTA. Determinación de los ámbitos rurales y de frontera<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con el Instituto Nacional de
Estadística e Informática, actualizará la determinación de los ámbitos
territoriales considerados como rurales y de frontera, a fin de
efectivizar el pago de estas asignaciones en los términos de la presente
Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">SÉTIMA. Asignación por grado de maestría y doctorado<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores que a la entrada en vigencia de la presente Ley perciban la
asignación diferenciada por maestría y doctorado regulada por los
Decretos Supremos 050-2005-EF y 081-2006-EF continúan percibiéndola por
el mismo monto fijo por concepto de "asignación diferenciada por
maestría y doctorado", con las características establecidas en el
artículo 64 de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los
profesores a los que se refiere el párrafo precedente quedan excluidos
de lo dispuesto en el artículo 61 de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">OCTAVA. Asignación especial a profesores del VRAEM<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Adicionalmente
a las asignaciones establecidas en la presente Ley, los profesores que
laboran en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM)
percibirán una asignación especial, cuya vigencia, periodicidad y monto
serán fijados por el Poder Ejecutivo a propuesta del Ministerio de
Educación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">NOVENA. Incremento de la jornada laboral en el nivel secundario<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">A
partir del año 2014, la jornada laboral de 24 horas semanales del
profesor de nivel secundario de la modalidad de educación básica
regular, podrá incrementarse a razón de no más de dos horas pedagógicas
semanales, autorizadas por la Dirección Regional de Educación o la que
haga sus veces, si es que la necesidad del servicio lo requiere. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La
evaluación para determinar la necesidad del servicio se realiza por lo
menos cada dos años. Un profesor puede alcanzar un máximo de treinta
horas pedagógicas. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA.- Implementación de la RIM, asignaciones e incentivos<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El Poder Ejecutivo asegura el financiamiento de la presente Ley y garantiza su aplicación ordenada para tal fin. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Los montos establecidos por concepto de remuneraciones, asignaciones e incentivos se efectivizan en dos tramos: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a) Primer tramo:<span style="background: white;"> Implementación inmediata de la nueva RIM, a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b) Segundo tramo:<span style="background: white;"> Implementación inmediata de las asignaciones e incentivos a partir del 1 de enero de 2014. </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y
Finanzas, de conformidad con el numeral 1 de la Cuarta Disposición
Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprueba los montos de los conceptos previstos en la
presente disposición. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA PRIMERA. Cálculo de la asignación por tiempo de servicios<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Para
el cálculo de la asignación por tiempo de servicios se consideran los
servicios prestados bajo los regímenes de la Ley 24029 y de la Ley
29062, incluyendo el tiempo de servicios prestado en la condición de
contratado por servicios personales. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA SEGUNDA. Cómputo del tiempo del ejercicio del director regional<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
tiempo de ejercicio del cargo de Director Regional de Educación, por
parte de un profesor, comprendido en la carrera pública magisterial,
contemplada en la presente Ley, se cuenta para efectos del tiempo de
permanencia en la escala magisterial. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA TERCERA. Reconocimiento de títulos profesionales<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Mientras
las instituciones de educación superior de formación docente no estén
acreditadas por el Sistema de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la calidad educativa (SINEACE), para efectos de la aplicación del
artículo 18.1 literal a) de la presente Ley, se reconocen los títulos de
profesor o de licenciado en educación otorgados por los institutos y
escuelas superiores autorizados por el Ministerio de Educación y por las
facultades de educación de universidades reconocidas por la Asamblea
Nacional de Rectores. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA CUARTA. Supresión de concepto remunerativo y no remunerativo<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">A
partir de la vigencia de la presente Ley queda suprimido todo concepto
remunerativo y no remunerativo no considerado en la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
asignaciones, bonificaciones y subsidios adicionales por cargo, tipo de
institución educativa y ubicación, que vienen siendo percibidos por los
profesores, continuarán siendo percibidos por los mismos montos y bajo
las mismas condiciones en que fueron otorgados, hasta la implementación
del segundo tramo previsto en la décima disposición transitoria y final
de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA QUINTA. Reglamentación<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El
Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor de
noventa días calendarios contados a partir de su vigencia. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">DÉCIMA SEXTA. Derogatoria<span style="background: white;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Deróganse
las Leyes 24029, 25212, 26269, 28718, 29062 y 29762 y déjanse sin
efecto todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley, sin
perjuicio a lo establecido en las disposiciones complementarias,
transitorias y finales, sétima y décima cuarta de la presente Ley. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En Lima, a los veintitrés días del mes de noviembre de dos mil doce. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">VÍCTOR ISLA ROJAS </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Presidente del Congreso de la República </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">JUAN CARLOS EGUREN NEUENSCHWANDER </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Segundo Vicepresidente del Congreso de la República </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">POR TANTO: </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Mando se publique y cumpla. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de noviembre del año dos mil doce. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">OLLANTA HUMALA TASSO </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Presidente Constitucional de la República </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Presidente del Consejo de Ministros </span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4875345941502782257.post-84623236440014156922009-10-23T16:28:00.000-07:002009-11-04T18:13:22.825-08:00*-*-<span style="font-weight: bold;">*-**-*</span>Unknownnoreply@blogger.com0